Компенсация за неиспользованный отпуск: можно ли не ходить в законный отпуск?



Данный вопрос периодически возникает у множества работающего населения страны. В данной статье мы попытаемся максимально конкретно ответить на все вопросы, связанные с компенсациями за отпуск, узнаем, вправе ли работодатель отказать в компенсации, существуют ли ограничения в плане получения компенсаций. Быть может, работник не хочет ходить в отпуск или его работа позволяет отдыхать и без отпуска – такое тоже возможно.

выплата компенсации за неиспользованный отпуск

Можно ли не ходить в отпуск?

Почти во всех компаниях имеется проблема неиспользованных отпусков. Это бывает связано с тем, что иногда не получается соблюсти график отпусков полностью. Вопросы в такой области регламентируются статьей 124 Трудового Кодекса РФ. Данную сферу, точно также как и отпуска за свой счет, отслеживает закон об отпуске 2013 года.

Стоит отметить, что нормы предоставления отпусков сегодня ужесточились. Ранее графики отпусков утверждались в организациях, но их могли не соблюдать, запланированные даты отпусков просто числились на бумаге. Теперь, если работник хочет отправиться в отпуск в незапланированное время, то он должен написать собственноручно заявление о переносе оплачиваемого отпуска, предоставляемого ежегодно. А также при этом в законе сказано, что работодатель вполне может отказать работнику в отдыхе не по графику (часть 1-2 статьи 123 ТК РФ). Закон сообщает о том, что работник обязан ходить в отпуск и брать дни отдыха по согласованному в организации графику. Работодатель заинтересован в том, чтобы оправить своего работника в отпуск, потому что при визите Государственной Инспекции Труда и выяснению того, что график отпусков в компании не соблюдается, то организации грозит штраф в размере 50 тысяч рублей (это прописано в статье 5.27 Кодекса об административной ответственности РФ).

Закон об отпуске также устанавливает, что законный отпуск можно перенести в связи с тем, что работник взял больничный лист или инициативу такого рода проявил сам работодатель.

У нас Вы можете скачать образец договора аутсорсинга персонала. Преимущества и недостатки повсеместной выдачи универсальных электронных карт.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация деньгами за неиспользованный отпуск может выплачиваться работодателем только в двух случаях:

  1. Если сотрудника уволили, и он не использовал свое право на отпуск – в таком случае денежная компенсация полагается за все дни. Это прописано в статье 127 ТК РФ, пункт 28 «Правил об отпусках»;
  2. Часть ежегодного отпуска может быть заменена компенсацией. Эта часть может превышать 28 календарных дней, то есть выплата делается за дополнительный отпуск (информация из статьи 126 ТК РФ).

выплата компенсации за неиспользованный отпуск

Отпуска дополнительного характера могут предоставляться по требованию законодательства и по инициативе работодателя. Основанием тут служит коллективный договор или специальные локальные нормативные акты.

Возникает и такой вопрос: будет ли выплачиваться сотруднику денежная компенсация при переводе его на другую должность в этой же компании? И тут работодатель не обязан платить деньги: после реорганизации трудовых отношений не возникает оснований в этом, не происходит смены руководителя и прекращения трудового соглашения. Но при этом, если работник переводится в рамках одного холдинга из одной компании в совершенно другую компанию, то компенсация должна выплачиваться обязательно, так как фактически это является увольнением (об этом также сказано в статье 127 ТК РФ).

Существует определенное разграничение, кому может быть выплачена денежная компенсация за отпуск, а кому нет.

Итак, замена отпуска денежной компенсацией, а также дополнительный период отпуска возможны для:

  • педагогических работников (период дополнительного отпуска: от 14 до 28 дней);
  • инвалиды (не менее 2-х дней);
  • врачи общей практики и медсестры таких врачей, которые проработали без перерывов в данной должности более трех лет (не менее 3-х дней);
  • сотрудники с ненормированным рабочим днем (не менее 3-х дней);
  • сотрудники, работающие в местности Крайнего Севера или в похожих районах с суровых климатом (16-24 дней).

Бывает так, что сотрудники трудятся в организации и по нескольку лет не ходят в отпуск, работодателя это устраивает, но в один прекрасный момент сотрудник решается использовать свои законные оплачиваемые дни. Работодатель обязан предоставить для отпуска все дни, которые числятся за работником как не использованные.

На нашем сайты Вы сможете найти правила составления графика отпусков, формулу расчёта отпускных, а также как оформить трудовую книжку.

В законе перечислены категории граждан, кому работать не вправе заменять отпуск денежной выплатой:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние сотрудники младше 18 лет;
  • сотрудники, которые работают в тяжелых условиях труда;
  • работники таможенных органов;
  • работники органов наркоконтроля;
  • работники органов Внутренних дел.

Порядок оформления денежной компенсации как замены отпуска

расчет компенсации за неиспользованный отпускБывает так, что сотруднику положены три дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (к примеру, это учитель), но он хочет взять за это время денежную компенсацию, а не брать дни отдыха. Для того, чтобы оформить это, от сотрудника требуется написание заявления, имеющего свободную форму. Заявление должно быть написано на имя руководителя компании. Главное тут – указать, за какой отпуск, и какой именно период работник хочет получить компенсацию. Такой прием поможет потом правильно рассчитывать дни отпуска. Сотрудник при этом может выбрать совершенно любую часть дополнительного отпуска, чтобы заменить ее компенсацией. Руководитель должен рассмотреть заявление и издать приказ, в котором сотрудник подписывается. Трудовой Кодекс не оговаривает, в какой срок необходимо выплатить компенсацию по заявлению работника, поэтому она может быть выдана с очередной зарплатой.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Если вы увольняетесь из компании, то можете даже самостоятельно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Для совершения такого расчета вам нужно знать размер вашего среднего заработка и количество неиспользованных отпускных дней.

Имеется специальная формула, по которой можно произвести расчет компенсации: нужно количество месяцев работы умножить на 2,33 и умножить на средний дневной заработок(N*2.33*N). В первую очередь стоит учитывать именно рабочие дни, а не календарные. Нельзя учитывать дни, в которых вы находились на больничном, в отпуске, а также другое время, когда за вами сохранялось рабочее место и шел стаж работы, но при этом вы не работали. Если месяц отработан не полностью, то учитывается только, если отработано больше половины месяца. Если отработана неделя в месяце, то этот период не учитывается. Количество месяцев, которые вы вывели как рабочие, нужно умножить на коэффициент 2,33. Именно столько дней отпуска полагается работнику за каждый отработанный месяц.

Имеются некоторые нюансы, которые нужно учитывать при расчете дней компенсации отпуска. Если получилось неполное число, то его нельзя округлять в меньшую сторону. Нужно считать именно дробное число и умножать на средний заработок.

Если в году отработано 11 месяцев полностью, то можно ничего не высчитывать, так как положены законные 28 дней отпуска: тут не надо дни умножать на 2,33, а просто считать 28 окончательной цифрой.

Стоит отметить, что компенсация за отпуск при увольнении всегда выплачивается независимо от стажа работы. Если же работника увольняют в связи с сокращением штата или другой причиной, вызванной решением работодателя, то, если человек проработал 6 с половиной месяцев, то компенсация должна выплатить за все 28 дней (Сказано в пункте 28 «Правила об очередных и дополнительных отпусках»).

Конечно, у многих появляется идея взять денежную компенсацию вместо обычного оплачиваемого отпуска, ведь это деньги – столь необходимые и никогда не бывающие лишними. Но тут стоит задуматься: всех денег не заработаешь и отдыхать тоже обязательно нужно. Поэтому совет такой: всегда брать отпуск или те дополнительные дни отдыха, которые вам положены, посвящать время себе – наша жизнь состоит не только из работы, в ней есть масса других интересных и полезных вещей.

Комментариев: 5

  1. Елена:

    Интересно, спасибо за информацию. Я работаю по ненормированному графику, но не думала, что мне положена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Всем коллегам расскажу, они тоже не в курсе. До этого была уверена, что можно лишь переносить дни на следующий год.

  2. Василий:

    Очень много полезного узнал в этой статье об отпуске,хоть я знал о компенсациях неиспользованных дней отпуска,сам я 2 года в отпуск не хожу,получаю компенсацию.

  3. Кристина:

    Недавно увольнялась с работы. Так вот работодатель хотел обмануть при расчетах. Благо наткнулась накануне на эту статью — информация очень помогла. И в конечном итоге работодатель оплатил еще и компенсацию за неиспользованный отпуск. Проработала чуть больше года, и за все это время брала всего 5 дней. Думала остальное перенесут на следующий год…

  4. Анна:

    Уважаемые пользователи!помогите пожалуйста разобраться! Я собираюсь устроится на работу в марте 15 года. Имею ли я право на отпуск или компенсацию в 15 году? Работа в образовательном учреждении,отпуск возможен только летом. Заранее спасибо!

  5. Мустафин Владимир Ильич:

    Да,я понимаю, что нужно отдыхать ежегодно и всех денег не заработаешь,но если Вы сидите в ДУМЕ и зарплата 450тысяч,то да, можно и отдохнуть месяц другой,а если у вас з/плата 10-20тыс и у вас дети школьники,а ещё и один родитель работающий,т.к в д/сады не у всех получается попасть, а если попал,то садик работает максимум до 17.30 -18.00,а рабочий день до 18.00 в лучшем случае,плюс дорога.Вот и выбирай работа или дети. Так на какие шиши наш простой труженик поедит отдыхать, где только номер в самой простой гостинице от1.5- 2тыс.рябчиков,да простая арифметика, так что данной категории людей не помешала-бы компенсация.

Добавить комментарий для Василий Отменить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *