Архив рубрики: Бухгалтерия

Пример расчёта отпускных

Как рассчитать отпускные работнику?

Отпуск предоставляется на основании графика, утвержденного до начала текущего года. Не позже двух недель до его начала работодатель обязан уведомить работника под роспись о предстоящем ему отпуске. Сотрудник должен получить отпускные за три дня до даты, установленной графиком. Их начисление производится на основании среднего заработка, исчисленного за расчетный период.

Форма графика отпусков

Как составляют график отпусков

График отпусков предназначен для определения очередности ухода в отпуск сотрудников и обеспечения бесперебойности работы предприятия. Трудовой кодекс требует обязательное составление такого графика в статье 123. Составление графика отпусков обычно поручается кадровой службе на последующий календарный год с учетом пожеланий сотрудников, нужд предприятия и утверждается работодателем в срок не позже 17 декабря. Обязательно должно учитываться мнение профсоюзного органа, если таковой имеется на предприятии. Данный порядок учета мнения регламентируется 372 статьей ТК. Мотивированное мнение профсоюзного органа выражается не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта графика в письменной форме . А в случае получения возражений со стороны профсоюзов, работодатель в трехдневный срок должен с помощью переговоров с ними прийти к обоюдовыгодному решению. Если достичь такого решения не удается, то работодатель может принять неутвержденный профсоюзом проект графика, но все разногласия при этом заносятся в протокол. Поэтому не следует откладывать разработку графика отпусков на декабрь. Оптимальным временем для составления графика является конец ноября.

ведение и оформление трудовых книжек

Как оформить трудовую книжку

После введения персонифицированного учета стали появляться мнения о нецелесообразности ведения такого документа как трудовая книжка. Тем не менее она продолжает оставаться основным документом для подтверждения трудовой деятельности и трудового стажа сотрудника.

Если в крупных предприятиях учетом кадров занимается целый отдел кадров, то в малом бизнесе эти обязанности, как правило, возложены на бухгалтера или секретаря. Цель этой статьи — помочь данной категории разобраться с правилами заполнения трудовых книжек.