В каких случаях работодатель может уволить работника по собственной инициативе



В Трудовом Кодексе РФ возможность увольнения работника по инициативе руководителя предусмотрена. Но ему надо со всей ответственностью отнестись к последовательности действий и точности в документах. При любом отступлении от правил увольнение сотрудника может считаться недействительным со всеми вытекающими для работодателя последствиями (в том числе и финансовыми).

увольнение работника по инициативе работодателя

Если руководитель принципиально решил оставить негативную запись в трудовой книжке увольняемого, ему надо внимательно выбирать причину увольнения, чтобы избежать излишних судебных разбирательств.

В каких случаях работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе

При расторжении договора с сотрудником принимают во внимание наличие или отсутствие незаконных действий или вины работника, повлекшие за собой решение о его увольнении. На основании этого закон устанавливает несколько поводов для прекращения сотрудничества (по ст. 81 ТК РФ):

  • Прекращение деятельности фирмы (добровольное, ликвидация, банкротство).
  • Закрытие работодателем своего ИП (добровольно или принудительно).
  • Сокращение штатов на предприятии.
  • Профнепригодность по итогам аттестации.
  • Смена собственника компании (увольнение для бухгалтера, заместителя или бывшего руководителя).
  • Невыполнение сотрудником своих должностных обязанностей.
  • Нарушение трудовой дисциплины (прогул, кража, пьянство нарушение правил охраны труда, конфиденциальности).
  • Утрата доверия к служащему со стороны руководителя.
  • Совершение аморального поступка, не совместимого с карьерным ростом (для лиц, работающих в детских учреждениях).
  • Для главного бухгалтера или заместителя руководителя увольнение грозит при необоснованных решениях, которые нанесли урон предприятию.
  • При выявлении поддельных (фальшивых, недействительных) документов, представленных специалистом при трудоустройстве.

По каждому из перечисленных пунктов ТК имеет четкие разъяснения для руководителя о процедуре увольнения. В каждом случае основания должны быть веские: доказывая вину работника, руководитель собирает аргументы для суда сам. Поэтому к бумажным формальностям надо относиться серьезно, фиксируя письменно каждый факт нарушения правил внутреннего распорядка, трудовой дисциплины, невыполнения должностных обязанностей.

Увольнение за прогул

Прогулом считается нарушение трудовой дисциплины, если сотрудник не вышел на работу, либо отсутствовал 4 часа и более на рабочем месте, не обосновав причину. Срок действия нарушения: месяц с момента обнаружения проступка.

Порядок принимаемых мер:

  1. Выяснение причин прогула.
  2. Если причина неубедительная, начальник нарушителя составляет докладную записку о факте нарушения трудовой дисциплины.
  3. При появлении сотрудника на работе требуют с него письменное объяснение причин, которое он должен дать в течение 48 часов. Если в течение указанного срока объяснения не представлены, создают специальную комиссию для составления акта, подписанного всеми ее участниками. Работник также должен подписать акт, при отказе выполнить распоряжение оформляется соответствующая запись. Если работник не выходит на работу, уведомление о необходимости объяснений ему отправляют почтой. Если реакции со стороны сотрудника нет, составляется акт с копией уведомления .
  4. Об увольнении прогульщика издают приказ. Работнику после ознакомления необходимо подписать его, если он уклоняется от этой процедуры, оформляют запись или составляют специальный акт.
  5. В трудовой книжке и личной карточке увольнение сотрудника отмечают согласно пп. «а», п.6, ст.81 ТК. Трудовую книжку работнику выдают в день увольнения, о чем он расписывается в учетном журнале книжек, одновременно он получает причитающуюся зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск (если она полагается). Если сотрудник не явился за трудовой книжкой, ему отправляют уведомление о необходимости ее забрать. После этого работодатель за задержку трудовой книжки ответственности не несет.
Важно: любые нарушения порядка увольнения сотрудника предоставляют возможность его восстановления на рабочем месте в соответствии с решением суда.
Если прогул был отмечен в течение 14 дней после письменного уведомления работника об увольнении, работодатель должен увольнять сотрудника «по собственному желанию».
Если в дальнейшем уволенный сотрудник предъявляет документ, подтверждающий серьезную причину его отсутствия на работе, приказ об увольнении отменяется.

Увольнение за нарушение трудовых обязанностей

Нарушение трудовых функций должно проявляться неоднократно: как минимум в двух дисциплинарных наказаниях, наложенных на сотрудника в течение текущего года, или в одном взыскании и одном нарушении, где еще совершается процедура привлечения к ответственности или в очередном нарушении. Время действия – не более года с даты 2х первых наказаний, не больше месяца — с последнего нарушения.

При увольнении с такой формулировкой порядок принятия мер следующий:

  1. Подготовительные меры: на момент подписания трудового договора работником сделана отметка об ознакомлении с должностными обязанностями.
  2. Предупредительные меры: дисциплинарные взыскания должны идти по нарастающей: сначала — замечание, потом — выговор, и только следующий шаг — увольнение. Все взыскания фиксируются в отдельных приказах.
  3. Оформление трудовой книжки производят согласно ст.81, п.5 ТК. Трудовая книжка и денежные средства выдают в указанном порядке (увольнение за прогул, п.5).
Важно: исполнение трудовых обязанностей ненадлежащим образом должно касаться только выполнения должностной инструкции

Увольнение за пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии

Увольнение по инициативе работодателя бывает и в тех случаях, когда сотрудник находится в алкогольном или наркотическом опьянении на рабочем месте либо рабочей зоне, где ему положено исполнять свои обязанности.

Срок действия: месяц от факта обнаружения нарушения.

Порядок принятия мер при таком виде увольнения:

  1. Для обоснования увольнения руководителю понадобится акт медицинского освидетельствования. Если работник от экспертизы уклоняется, составляют акт.
  2. Когда работник возвращается в адекватное состояние, с него требуют письменное объяснение. Далее действуют в соответствии с пп. с 3 по 5 раздела об увольнении за прогул.
Важно: брать анализы у работника могут только сотрудники медицинского учреждения. Для суда косвенным доказательством могут быть показатели алкотестера, зафиксированные актом (законодательно эта процедура не закреплена).

Увольнение по причине профнепригодности (несоответствия занимаемой должности)

Выявить служебное несоответствие достаточно легко, а вот доказать неадекватную квалификацию можно только при грамотном оформлении результатов аттестации. Законодательство предусматривает порядок аттестации педагогов, госслужащих, бюджетников. На частный бизнес эти положения не распространяются, для оценки профпригодности фирме надо разработать свои правила аттестации и оценки уровня квалификации сотрудников. Срок действия этой процедуры закон не устанавливает, если следовать логике, то — по результатам аттестации.

Порядок процедуры увольнения за несоответствие:

  1. Работников предупреждают о проведении аттестации, каждый письменно фиксирует факт ознакомления с ее условиями.
  2. Сотрудникам, которые показали неудовлетворительный результат, администрация письменно предлагает другую работу в организации, которая соответствует их выявленной квалификации. Если подходящей работы нет, сотрудника уведомляют об этом письменно.
  3. При отказе работника переводиться на другую должность оформляют соответствующий акт.
  4. Запись в трудовой книжке оформляют согласно ст.81, п.3 ТК.
Важно: нельзя аттестовать (и соответственно, увольнять по этой причине) беременных женщин и любых сотрудников, проработавших меньше года, а также молодых специалистов.

Увольнение по причине потери доверия

Такой тип санкций применяют в отношении работников с материальной ответственностью, если действия их были умышленными.

Срок действия взыскания: месяц, если проступок совершался по месту работы; год – в другом месте.

Порядок принятия мер при увольнении при утрате доверия:

  1. Сбор максимального количества письменных подтверждений факта совершения умышленного поступка (докладная, объяснительная записка, акт комиссии по внутреннему расследованию, акт инвентаризации и др.).
  2. Далее оформляют согласно пп. 3-5 раздела об увольнении по прогулу. В трудовой книжке должна быть ссылка на ст.81, п.7 ТК.
Важно: вина сотрудника реально должна быть доказана в ходе служебного расследования или правоохранительными органами.

Увольнение сотрудников по причине сокращения или ликвидации предприятия

Процедура ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия, когда оно полностью прекращает хозяйственную деятельность — уважительная причина, по которой руководитель может увольнять сотрудников ( в том числе и в отпуске, на больничном, в декрете). Главная причина проблем, которые могут возникнуть, — игнорирование требований о сроках предупреждения служащих. При ликвидации или сокращении предупреждать сотрудников необходимо за 2 месяца. Если при сокращении Кодекс позволяет оставлять часть специалистов, то при ликвидации увольняют абсолютно всех, не зависимо от заслуг перед компанией. Прекращение трудовых отношений по указанным причинам предусматривает выплату выходного пособия в размере, установленном законодательством. Сумма может быть и больше, но ниже этой планки — нет. Уволенный получает в последний рабочий день расчет и выходное пособие в размере месячной зарплаты (можно и больше). Если бывший сотрудник не сразу находит работу, пособие сохраняется за ним 3 месяца в том же размере.

Важно: компенсация при увольнении (оклад + надбавки и премиальные) выплачивается только в том случае, если за работником нет вины, способствовавшей его увольнению.

Возможно Вас также заинтересует расчёт компенсации за неиспользованный отпуск. Как заполнить трудовую книжку, когда нужно составлять график отпусков.

Особенности увольнения руководящего звена

Для прекращения действия контракта с главным бухгалтером, заместителем руководителя обозначены и дополнительные причины, указанные в ТК РФ. Кроме общих причин (несоответствие, нарушение дисциплины, разглашение коммерческой тайны, конфиденциальной информации, появление в пьяном виде на работе) ТОП-состав может быть уволен в особых случаях, указанных в контракте:

  • Невыполнение плана по развитию и продвижению фирмы.
  • Принятие необоснованных решений, которые нанесли вред имуществу или имижду компании.
  • Реорганизация или смена учредителей.
Важно: при смене собственника компании руководящий состав получает выходное пособие в размере трехмесячного оклада, если увольнение произошло не по воле сотрудника.

Если в трудовом кодексе нет четкой пошаговой инструкции для конкретного случая увольнения по инициативе руководителя, то всегда существует судебный опыт и понятие правомерности увольнения. Игнорирование правовых норм, закрепляющих обязательное предупреждение о прекращении трудовых отношений профсоюзный или представительный орган коллектива, — самая серьезная ошибка руководителя.

Комментариев: 5

  1. Сергей:

    Хорошая статья. Можно добавить, что каждое основание для увольнения по ст. 81 ТК РФ предусматривает строгое соблюдение процедуры увольнения и фиксации нарушений работника. Довольно часто бывает, что нарушение по факту было, и были основания для увольнения, но не соблюдена процедура либо не точно зафиксировано нарушение. И это является основанием для судебной отмены негативной записи в трудовой, восстановления на работе и выплаты зарплаты за вынужденный прогул, который охватывает весь период с момента увольнения до вынесения судебного решения.

  2. Александр Сенченко:

    Уволить могут и за опоздание и за недобросовестно выполненную работу, да за много чего могут уволить, благо поводов у начальства может быть целая масса, поэтому всегда начеку нужно быть и не давать каких то лишних поводов для того чтобы вас вдруг уволили, ибо в наше время сократить могут только в путь, из за этого кризиса.

    • Юляся:

      Вы точно подметили.Самое главное не давать повода.Но сейчас в наше время как обычно и бывает: если работодатель вдруг захочет вас уволить,то он найдет любую причину для этого.Как говориться по поводу и без повода.

  3. Анатолий:

    Бывает так , что уволить нужно человека , а причин для того нет. И берут специально подставляют за какую нибудь мелочь. Человек притом не сильно и не разбирается , и соглашается с этим.

  4. Aleksandr:

    Да это точно, соглашусь с Анатолием.
    Такое бывает не везде и не часто, но иногда случается.
    Причина увольнения работодателем работника по личной инициативе, может быть и другой. К примеру, если работник постоянно опаздывает на работу, причем не объяснив опоздание.
    Также бывают случаи, когда работники приходят после обеда не во время, всё время опаздывая.
    И такие вроде бы мелочи, ну всю равно влияют на бизнес. Т.е., когда работник опаздывает, то он не успевает (по мнению работодателя) выполнить свои дела в срок.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *