Архив рубрики: Общие вопросы

Как правильно составить бизнес план

Правильно составленный бизнес-план — залог успеха.

Всякое дело начинается с зарождения определённой идеи, которая вынашивается некоторое время, затем либо претворяется в жизнь, либо так и остаётся несбывшейся мечтой. В этом и состоит разница между стремлениями и желаниями человека. И те идеи, которые в конечном итоге реализуются, обязательно сопровождаются чётко спланированным планом, согласно которому шаг за шагом происходит их постепенное претворение в жизнь.

увольнение работников при ликвидации предприятия

Увольнение при ликвидации предприятия: выплаты, компенсации, защита всех категорий граждан

Порядок действий при ликвидация предприятия предполагает полную остановку трудовых отношений между сотрудниками и работодателем в соответствии с пунктом 1 первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Все занятые в организации работники оповещаются в письменной и устной форме за два месяца до фактического увольнения и прекращения действия трудового договора. Процесс сопряжён с полной остановкой функционирования предприятия, которая основана на фактическом банкротстве или неплатежеспособности. Все действия реализуются в рамках законодательства, с соблюдением конституционных прав сотрудников. 

Процедура ликвидации предприятия

Как ликвидировать предприятие — от принятия решения до прекращения деятельности

Ликвидация предприятия представляет собой полное прекращение любой деятельности, о чём свидетельствуют соответствующие записи в Едином государственном реестре юридических лиц. Законодательство Российской Федерации регламентирует причины ликвидации предприятий п.2 ст. 61 Гражданского кодекса, а также федеральными законами №208-Ф3 «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 г. и №14-Ф3 «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 г.

Пример расчёта отпускных

Как рассчитать отпускные работнику?

Отпуск предоставляется на основании графика, утвержденного до начала текущего года. Не позже двух недель до его начала работодатель обязан уведомить работника под роспись о предстоящем ему отпуске. Сотрудник должен получить отпускные за три дня до даты, установленной графиком. Их начисление производится на основании среднего заработка, исчисленного за расчетный период.

Форма графика отпусков

Как составляют график отпусков

График отпусков предназначен для определения очередности ухода в отпуск сотрудников и обеспечения бесперебойности работы предприятия. Трудовой кодекс требует обязательное составление такого графика в статье 123. Составление графика отпусков обычно поручается кадровой службе на последующий календарный год с учетом пожеланий сотрудников, нужд предприятия и утверждается работодателем в срок не позже 17 декабря. Обязательно должно учитываться мнение профсоюзного органа, если таковой имеется на предприятии. Данный порядок учета мнения регламентируется 372 статьей ТК. Мотивированное мнение профсоюзного органа выражается не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта графика в письменной форме . А в случае получения возражений со стороны профсоюзов, работодатель в трехдневный срок должен с помощью переговоров с ними прийти к обоюдовыгодному решению. Если достичь такого решения не удается, то работодатель может принять неутвержденный профсоюзом проект графика, но все разногласия при этом заносятся в протокол. Поэтому не следует откладывать разработку графика отпусков на декабрь. Оптимальным временем для составления графика является конец ноября.